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永胜营销【火工平台、铸铁平板】研究称20年间中国城市女性收入较男性现巨大滑坡

中国经济20年飞速发展,可能让大多数中国女性觉得自己的收入增长很快,但实际上这20年,女性平均收入水平和男性相比出现了一个巨大滑坡。联合国妇女署中国国家项目经理汤竹丽(JulieBroussard)日前在中欧国际工商学院演讲时,透露了这一最新研究结果。

在此次举行的中国女性领导力论坛上,汤竹丽说,1990年的时候,中国城市中女性的收入是男性收入的77%,农村女性的收入是男性收入的79%,但是今天我们发现这个比例变得更低,在城市当中,女性收入只占男性收入的67.3%,农村地区女性收入只占男性收入的56%。

 

有趣的是,中欧国际工商学院教授李秀娟透露,实际上,中国女性就业的百分比是全世界最高的,达到70%。中国女性企业家人数达到2900万。在发达国家,男性就业率为83%,女性就业率只有64%。

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汤竹丽分析说,在十几年前,世界各地仍然采取传统的家庭架构,女性在家中负责带孩子,现在世界各地女性都打破传统架构,愿意离开家庭去寻找外部的工作。但是世界各地女性在就业过程中仍然面临很多阻力。国际劳工组织列出的数据显示,在110个行业中,女性只在12个行业就业。2010年,CEO职位中3%才是女性,而在董事会成员中只有15%,这是在财富500强企业之中惊人的数据。在中国大约120家国有企业当中,只有一家企业的负责人是女性。“这意味着,中国女性还没有真正打破她们个人发展的天花板,商界依然是男人的天下。”

女性就业率和经济发展密切相关。在亚洲,有45%的妇女依然没有工作,男性的失业率只有19%。最近世界银行和亚洲发展银行出具的一份报告表明,亚洲地区就业方面存在男女不平等,亚洲要为此付出高达每年470亿美元的代价,在欧元区、日本、美国的统计发现,如果能够为女性提供更多的就业机会,她们的GDP分别可以提升13%、16%和9%。

调研也发现,目前在一些企业中,如果让女性参与到高层的管理工作,对于企业创造更多利润是有利的,比如说在财富500强企业当中排名前25的企业,他们的管理层当中女性比例也是最高的,对于企业的主营收入包括利润等,带来了更大的贡献。

李秀娟认为,尽管女性受教育程度越来越高,但是企业里女性走向高管总是不超过20%。她认为,除了传统对女性存在的歧视之外,很多时候女性在职业发展上信心不够,常常划定心理的天花板,这种观念让不少中国女性不能正确认识到自己的优势,不能在社会关系中摆清自己的位置。
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